除名職工工齡是否累計？
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除名之前的工齡一律不予計算。根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動教養(yǎng)、刑事處分工齡計算問題的復(fù)函》（(59)內(nèi)人事福字第740號）第二條規(guī)定，出勞動教養(yǎng)期間不予計算工齡之外，勞動教養(yǎng)之前和之后的工齡本可以連續(xù)計算。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕376號）和《對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]104號）第3條規(guī)定，除名職工工齡本可以重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡，但溯及力僅及各地實(shí)行職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的時間，而各地職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)最早于1992年，但勞動者已于1985年被除名，不在其中。勞動部辦公廳《對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示”的復(fù)函》勞辦發(fā)[1995]104號3、關(guān)于除名職工連續(xù)工齡計算時效的溯及力問題。我們意見，應(yīng)從各地實(shí)行職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的時間，作為除名職工計算連續(xù)工齡的起始時間。勞動部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〔1994〕376號職工受開除公職處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。由于違犯勞動紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。
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由于違反勞動紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。職工受開除處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。開除是單位對職工的最高行政處分，如果其行為構(gòu)成犯罪的，司法部門還要給予刑事處罰。按規(guī)定，被開除、被判刑人員其工齡只能從再次參加工作或刑滿釋放參加工作后重新計算，以前的工齡包括軍齡都一律取消。而除名不是行政處分，而是單位內(nèi)部管理職工的必備手續(xù)，僅僅是把由于一般原因不在本單位工作的人員的名字，從職工名冊中除去自動離職的職工，單位同樣會把他們的名字從職工名冊中除去。所以，對于因違反勞動紀(jì)律被單位除名的職工和自動離職的職工，工齡計算辦法應(yīng)該是一致的，即：如果他們被單位除名之前沒有受過開除處分，被除名前的工齡，可以和重新就業(yè)后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡(視同繳費(fèi)年限)。如果在被單位除名前曾經(jīng)受過開除處分，他們的連續(xù)工齡(視同繳費(fèi)年限)就只能從受開除處分或刑滿釋放再次參加工作后重新計算。
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辭職換單位工齡累計嗎勞動者辭職從舊的工作單位換到新的工作單位，對于勞動者在舊單位的工作年限應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定是與新單位的工作年限一起連續(xù)計算的，就是累計工齡。不過累計工齡不是所有情況都能適用，要注意的是，勞動者如果以后與新單位解除勞動關(guān)系時，那么新單位支付的
2022.08.09 1,381 -
辭職換單位工齡累計嗎勞動者辭職從舊的工作單位換到新的工作單位，對于勞動者在舊單位的工作年限應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定是與新單位的工作年限一起連續(xù)計算的，就是累計工齡。不過累計工齡不是所有情況都能適用，要注意的是，勞動者如果以后與新單位解除勞動關(guān)系時，那么新單位支付的
2022.04.16 2,439 -
除名前工齡是否還算除名前工齡還是否還算具體看除名前是否有繳納養(yǎng)老保險的年限。根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算的批復(fù)的相關(guān)規(guī)定，因違反勞動紀(jì)律被除名的職工，除名前的連續(xù)工齡和重新就業(yè)后的工作時間可以合并計算為連續(xù)工齡。但除名職工連續(xù)工齡計算時
2022.05.11 975
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除名職工工齡是否合并累計
除名之前的工齡一律不予計算。根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動教養(yǎng)、刑事處分工齡計算問題的復(fù)函》（(59)內(nèi)人事福字第740號）第二條規(guī)定，出勞動教養(yǎng)期間不予計算工齡之外，勞動教養(yǎng)之前和之后的
2022-02-13 15,340 -
合并前的累計工齡是否構(gòu)成除名職工
除名之前的工齡一律不予計算。根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動教養(yǎng)、刑事處分工齡計算問題的復(fù)函》（(59)內(nèi)人事福字第740號）第二條規(guī)定，出勞動教養(yǎng)期間不予計算工齡之外，勞動教養(yǎng)之前和之后的
2022-04-07 15,340 -
除名職工后重新就業(yè)后的連續(xù)工齡能否累計計算？如何計算除名工齡？
勞動法中沒有工齡的規(guī)定，你父親的工齡只能計算除名前的時間和重新參加工作的時間，也就是實(shí)際工作了多少年就算多少年，中間沒有工作的時間不計算工齡。 工齡可以累計計算。 《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算
2022-01-18 15,340 -
職工的工齡是否合并累計？
除名之前的工齡一律不予計算。根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動教養(yǎng)、刑事處分工齡計算問題的復(fù)函》（(59)內(nèi)人事福字第740號）第二條規(guī)定，出勞動教養(yǎng)期間不予計算工齡之外，勞動教養(yǎng)之前和之后的
2022-04-07 15,340
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01:21
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73,500 2022.04.15 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24
