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工廠倒閉不簽勞動合同如何賠償?

2023-06-01 15:00

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2023-06-01回復(fù)

沒有勞動合同,可以要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 "工資的雙倍"的含義,是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。 另工廠倒閉需按員工工作年限補償工資,工作幾年,即補償幾個月工資,工資標準為上12個月的平均工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

《勞動法》工廠倒閉,用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。并且破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,優(yōu)先清償職工工資和經(jīng)濟補償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者和用人單位沒有簽勞動合同,廠里倒閉,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同賠償?shù)碾p倍工資,最多11個月。用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的,不需要因此支付補償,一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

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