員工曠工三天被公司開除怎么辦?
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勞動者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應當在規(guī)定的時間內要求勞動者去辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經濟損失。 3、公司財物、文件資料及清償債務。 員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。 4、退還員工證件及結清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。
曠工三天被開除有工資拿，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。
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曠工三天被開除公司是否有工資拿勞動者因曠工三天被開除，如果之前正常付出了勞動的，有工資拿。用人單位應當在與其解除或者終止勞動合同時一次性付清工資，而工資的數(shù)額則按照勞動合同的約定和勞動者的實際出勤天數(shù)來計算。
2020.08.28 200 -
員工曠工三天可以開除嗎可以。我國勞動合同法中對曠工三天能不能開除并沒有明確的規(guī)定，但是用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，曠工三天是屬于嚴重違反規(guī)章制度行為的，則用人單位可以開除員工。
2020.09.25 366 -
員工曠工三天可以開除嗎？我國勞動合同法中對曠工三天能不能開除并沒有明確的規(guī)定，但是用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，曠工三天是屬于嚴重違反規(guī)章制度行為的，則用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定開除員工。但是用人單位需要根據《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定辦理
2020.03.22 452
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曠工多少天可以被公司開除員工
所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。究竟曠工多少天，可以開除員工，法
2022-08-27 15,340 -
曠工三天公司說你被開除了應該怎么辦？
如勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除：如單位涉嫌非法解除，您申請，要求單位承擔非法解除勞動合同經濟補償金。如有爭議，可介入維護您的合法權
2022-10-04 15,340 -
員工曠工一天被公司開除有補償嗎
首先需要確定兩件事： 1、單位是否有明文規(guī)定，曠工一天視為嚴重違紀。 2、沒有簽訂勞動合同是否有其他能夠證明勞動關系的證據，例如工資單、社保關系證明、門禁卡之類的。如果能夠證明雙方之間存在勞動關系，可
2022-10-06 15,340 -
員工曠工幾天可以被開除曠工會被開除嗎
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-15 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
