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公司辭退員工規(guī)定補償標(biāo)準(zhǔn)

2022-08-25 20:09

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吉林省在線咨詢顧問團

2022-08-25回復(fù)

1、沒有簽訂勞動合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒有交社保的,可以要求用人單位補繳社?;蛘咭袁F(xiàn)金補償; 3、違法解除勞動合同關(guān)系的,可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金; 4、用人單位提出解除勞動合同關(guān)系,是合法解除的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金; 5、加班沒有支付加班費的,可以要求用人單位支付加班費; 6、未休年休假法定節(jié)假日的,可以要求用人單位支付三倍工資; 7、收取押金、證件是違法的,用人單位必須返還。

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張來律師

天津東方律師事務(wù)所

公司辭退員工的,公司需要按照員工在本單位工作的年限進行補償,具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為員工工作年限每滿一年的,那么就需要支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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