勞動合同到期了沒有續(xù)簽可以辭退員工嗎
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在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了； 如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實際工作年限支付經(jīng)濟賠償金的，最多是12個月的平均工資。
在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了，如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了，也需要支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期沒有續(xù)簽被辭退不合法。 1、勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標準不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。 2、用人單位與勞動者解除勞動合同的應當提前1個月以書面形式
2020.06.01 345 -
員工勞動合同到期了,員工不續(xù)簽,可以嗎?勞動合同是用人單位和勞動者雙方之間的合同，訂立勞動合同，同樣遵循著平等自愿、協(xié)商一致的原則。固定期限勞動合同到期后，合同雙方當事人當然可以不續(xù)簽，用人單位和勞動者，以公司和員工為例，任何一方都可以選擇不續(xù)簽。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單
2020.12.09 308 -
勞動合同簽了可以辭退員工嗎單位辭退簽約員工的后果：無過錯性辭退的，員工可以要求經(jīng)濟補償金，按勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；非法辭退的按雙倍計算；員工在嚴重違反單位制度的情況下被辭退的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的員工還應進行賠償。
2020.05.20 223
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勞動合同到期沒續(xù)簽員工可以辭職嗎
1、你可以要回你的工資；2、并因勞動合同到期單位沒簽書面勞動合同，你可以要求單位支付未簽勞動合同的二倍工資；3、單位沒有繳納社會保險，你可以向社?；椴块T投訴，要求單位補繳社會保險；4、你可以根據(jù)此原
2022-03-20 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽, 公司可以辭退員工嗎
1.醫(yī)療期未終結(jié)，公司不能和你按期滿終止勞動合同。 就算不續(xù)簽，也至少應當延續(xù)到醫(yī)療期終結(jié)后，才可以終止勞動合同。 2.傷嚴重嗎？有無工傷認定。（工傷醫(yī)療期內(nèi)不得降低工資標準） 如有傷殘風險，建議保證
2022-05-03 15,340 -
沒簽勞動合同可以辭退員工嗎
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時
2022-08-08 15,340 -
沒簽勞動合同辭退員工可以嗎
公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)摹?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個
2023-02-24 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
