勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽員工可以辭職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、你可以要回你的工資；2、并因勞動(dòng)合同到期單位沒簽書面勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資；3、單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以向社保稽查部門投訴，要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；4、你可以根據(jù)此原因，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我是繆紅琰律師，處理過大量勞動(dòng)案件，如需進(jìn)一步咨詢，可來電。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般情況下，勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作可以辭職。此種狀態(tài)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除，單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系，所以存在賠償問題。
員工可以在勞動(dòng)合同未到期時(shí)辭職。員工應(yīng)提前提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)提前3日申請(qǐng)的，3日后即可正式離職）。用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的行為的，員工可以隨時(shí)離職。
-
勞動(dòng)合同到期員工可以辭職嗎勞動(dòng)合同未到期員工可以辭職。員工應(yīng)提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職），否則視為擅自離職。用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。
2020.01.24 137 -
簽的勞動(dòng)合同沒到期可以辭職嗎可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.19 153 -
簽了勞動(dòng)合同沒到期可以辭職嗎根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，簽訂了勞動(dòng)合同沒到期的是可以提前離職的，首先若是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，但需要提前三天向用工單位提出申請(qǐng)，正常情況下，要提前30天向用工單位提出申請(qǐng)成相應(yīng)的交接，便可離職。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通
2020.06.03 241
-
簽勞動(dòng)合同沒到期，可以辭職嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有到期員工可以辭職嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有到期, 員工可以辭職嗎
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)
2022-02-03 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同員工可以辭職嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-06 15,340
-
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
