未簽合同需要如何舉證才能確定勞動關系?
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據(jù)悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系。勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應證據(jù)等最好有原件。 8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細心工作。
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單位與勞動者未簽勞動合，則可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等材料來確定勞動關系。勞動者在和用人單位交涉離職的過程中，還可以采取合法的方式進行錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方是否存在勞動關系時，可以參照下列證明：工資支付的證明或者記錄、職工工資和各項社會保險費繳納記錄。還有個人的工作證、服務卡等能夠證明自己身份的一些相關證件，或者是其他勞動者的證言等。
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未簽勞動合同如何舉證確定勞動關系勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認勞動關系的方法。第一條、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
2020.02.08 167 -
如何舉證未簽合同的勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證; (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的
2020.03.18 164 -
未簽勞動合同怎樣舉證其確定勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的
2020.07.29 320
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未簽勞動合同如何舉證確定勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，舉證雙方存在勞動關系時，出示能夠證明雙方存在勞動關系的證據(jù)即可，可參照下列憑證： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 二、用人單
2022-05-27 15,340 -
未簽勞動合同如何舉證其確定勞動關系
根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定;用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險
2022-03-16 15,340 -
未簽勞動合同的，勞動者如何舉證確定勞動關系
在糾紛過程中勞動關系是基礎，沒有了勞動關系，也就無法談及之后的勞動糾紛訴訟。很多勞動者都忽視了這點。經(jīng)常遇到勞動者侃侃而談其勞動報酬、工傷待遇等等問題，但問及勞動者如何證明其與用人單位的勞動關系時，經(jīng)
2022-07-13 15,340 -
未簽勞動合同如何確定勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，舉證雙方存在勞動關系時，出示能夠證明雙方存在勞動關系的證據(jù)即可，可參照下列憑證： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 二、用人單
2022-05-30 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
