用人單位對強(qiáng)制勞動者加班有哪些規(guī)定
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用人單位強(qiáng)制勞動者加班的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報(bào)。由該部門責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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用人單位是不可以強(qiáng)制勞動者加班的。加班必須經(jīng)過勞動者的同意，如果強(qiáng)制勞動者加班的屬于違法行為，勞動者有權(quán)拒絕。并且要是因?yàn)樯a(chǎn)的需要才可以要求勞動者加班。強(qiáng)制加班的，會受到行政處罰。
用人單位不可以強(qiáng)制勞動者加班。加班必須經(jīng)過勞動者的同意，如果強(qiáng)制勞動者加班屬于違法行為，勞動者有權(quán)拒絕。并且如果是因?yàn)樯a(chǎn)的需要才可以要求勞動者加班。強(qiáng)制加班的，會受到行政處罰。
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