拖欠工資的解決方法都有哪些？
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1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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工地拖欠工資的解決方式如下：監(jiān)察大隊(duì)依法對(duì)用人單位監(jiān)督檢查，責(zé)令支付拖欠工資；用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法人民法院申請(qǐng)支付令；到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁下達(dá)裁決書(shū)，向單位索賠，不賠，可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；不予受理仲裁不公，十五天內(nèi)向法院提起民事訴訟；要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上加付賠償金。
農(nóng)民工被拖欠工資，可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院提起訴訟。
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用人單位拖欠工資的解決方法有哪些？用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施： 1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.02.01 230 -
工資拖欠的法律依據(jù)及解決方法有哪些《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人
2020.04.02 264 -
工程款拖欠有哪些解決方法拖欠工程款的解決方式有： 1.首先進(jìn)行協(xié)商處理； 2.協(xié)商不成的，可委托律師先行向債務(wù)人發(fā)送律師函進(jìn)行催收； 3.催收未果的，可以向人民法院提起訴訟，要求對(duì)方還款、支付利息或者違約金。
2020.08.03 269
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拖欠工資的解決方法有哪些
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖
2021-03-20 15,340 -
工地拖欠工資有哪些解決的方法
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)
2022-05-04 15,340 -
拖欠工人工資最快的解決方法有哪些
回答"老板故意讓工人工資拖欠違法嗎"的答案如下：勞動(dòng)法規(guī)定： 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 而且，如果有拖欠工資的現(xiàn)象，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
2022-07-08 15,340 -
老板拖欠工資怎么辦，拖欠工資的解決方法，拖欠工資的方式有哪幾種
拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性結(jié)清工資，拖欠工資的，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。二、向勞動(dòng)監(jiān)
2022-02-24 15,340
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公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的，勞動(dòng)者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法
1,233 2022.04.17 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
01:05
工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,153 2022.05.11
