勞動(dòng)者試用期不得超過(guò)
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù)： 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。用人單位可以和勞動(dòng)者約定試用期的，而我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者在試用期間的權(quán)利保護(hù)作出了規(guī)定，用人單位不得濫用試用期，侵犯勞動(dòng)者的利益。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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勞動(dòng)法規(guī)定不準(zhǔn)勞動(dòng)者試用期不得超過(guò)幾個(gè)月關(guān)于試用期期限的具體規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，當(dāng)事人不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
2020.03.12 139 -
勞動(dòng)法規(guī)定試用期試用期不得超過(guò)多久如果勞動(dòng)合同的期限不滿(mǎn)三個(gè)月，當(dāng)事人不得約定試用期；在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，則試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限變?yōu)閯趧?dòng)合同的期限。
2020.09.23 135 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者試用期不得超過(guò)幾個(gè)月勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期不是勞動(dòng)合同必須的，也可以不規(guī)定試用期，但是勞動(dòng)合同沒(méi)規(guī)定試用期的話，公司不得對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行試用期。
2020.10.08 199
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勞動(dòng)者試用期不得超過(guò)一個(gè)月
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低
2022-04-22 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得超過(guò)
用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。并且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期試用期不得超過(guò)多久
勞動(dòng)合同的試用期最多以六個(gè)月為限。具體由勞動(dòng)合同期限決定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)
《勞動(dòng)合同法》第十九條按照勞動(dòng)合同的期限的不同，規(guī)定了試用期的最長(zhǎng)期限。即勞動(dòng)合同三個(gè)月以上一年以下的，不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上三年以下的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的，不得超過(guò)六個(gè)
2022-02-12 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
