單位辭退哺乳期的員工怎么辦, 哺乳期被辭退的賠償金法律如何規(guī)定的
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勞動者在哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是:按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的,按1年計量;不滿半年的,支付1個月薪水。月薪水為:解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數(shù)。
哺乳期單位原則上不可以辭退員工。如果女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話,那單位也是可以解除與之的勞動合同,將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
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辭退哺乳期員工如何賠償
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哺乳期被單位辭退怎么辦
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2021-12-29 15,340 -
哺乳期單位辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位辭退哺乳期的員工涉嫌違法辭退,員工可以可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同。不要求繼續(xù)履行的,可以要求公司支付違法辭退賠償金。賠償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金,應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退,可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補償金。若用人單位辭退員工合法,員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下:當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金,經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為:勞動者在用人單位每工作一年,應(yīng)當(dāng)支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個月的賠償半個月工資,員工在用人單位工作的時
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定,用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的,但不得安排值夜班,也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
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