用人單位隨意與勞動(dòng)者調(diào)崗降薪
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對(duì)許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對(duì)于勞動(dòng)者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動(dòng)也往往伴隨著崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時(shí)應(yīng)當(dāng)基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第四十條及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動(dòng)合同： 1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的； 3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對(duì)于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、未按約定“提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動(dòng)合同： 1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的； 3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對(duì)于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、未按約定“提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位隨意調(diào)崗調(diào)薪有用嗎?用人單位是不可以擅自調(diào)崗調(diào)薪的。用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。因此而導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.24 172 -
用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者崗位嗎通常情況下，用人單位變更勞動(dòng)者的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并就變更后的內(nèi)容以書面形式確認(rèn)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作崗位以及勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力狀況對(duì)其單方進(jìn)
2020.03.29 233 -
單位調(diào)崗不降薪勞動(dòng)者如何維權(quán)單位調(diào)崗不降薪，勞動(dòng)者可以通過與單位協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁等辦法來維權(quán)。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。
2020.04.14 288
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用人單位可以隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪嗎
用人單以各種理由隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。《勞動(dòng)合
2022-01-27 15,340 -
用人單位隨意給勞動(dòng)者調(diào)崗降薪怎么辦
如果單位要調(diào)崗降薪，可以找出若干理由來（比如說你業(yè)績不好），員工無法左右，因?yàn)槟銈儧]有合同約束他。但是不簽訂合同，除去第一個(gè)月可以要求雙倍工資。注意收集你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)吧。 另外，如果你想解
2022-04-14 15,340 -
用人單位能隨意隨意調(diào)崗降薪嗎？
公司調(diào)崗降薪的，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。若公司未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當(dāng)事人可向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬
2022-06-26 15,340 -
用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦？
如果單位要調(diào)崗降薪，可以找出若干理由來（比如說你業(yè)績不好），員工無法左右，因?yàn)槟銈儧]有合同約束他。但是不簽訂合同，除去第一個(gè)月可以要求雙倍工資。注意收集你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)吧。 另外，如果你想解
2022-04-06 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17
