勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽工傷認(rèn)定
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勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請工傷認(rèn)定，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 工傷保險(xiǎn)條例 第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作也是認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形較為普遍。此時(shí)如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者能否向用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，實(shí)踐中爭議較大，主要存在兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)
2020.02.14 324 -
合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方式： 1、若勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、若一方終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以終止合同。
2021.03.19 163 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽造成工傷怎么辦？勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽遭遇工傷，這種情況可以申請工傷認(rèn)定，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.24 179
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽工傷如何認(rèn)定？
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請工傷認(rèn)定，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 工傷保險(xiǎn)條例 第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽工傷算怎樣認(rèn)定
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2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽工傷認(rèn)定怎么辦
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請工傷認(rèn)定，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 工傷保險(xiǎn)條例 第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么認(rèn)定
合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方式： 1、勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意繼續(xù)按原條件履行勞動(dòng)合同； 二、一方終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以終止合同。
2021-12-24 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
