離職以后公司以工作失誤不發(fā)工資可以嗎
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如果已經(jīng)離職的公司一直不發(fā)工資，勞動者可以依法申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。但是，申請勞動仲裁一般應當在知道或者應當知道權利受到侵害之日起的一年內(nèi)。
工作失誤造成用人單位損失的，勞動者應當承擔賠償責任，用人單位仍然應當支付勞動者工資。但經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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員工自動離職后, 公司可以不給發(fā)工資嗎?公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.03.02 234 -
離職后公司多發(fā)工資可以不退回嗎離職后公司多發(fā)工資，不可以不退回。這是屬于不當?shù)美べY多發(fā)，用人單位要求退還的，應當退還，否則對方起訴，又勝訴的話，當事人可能面臨兩條路，一是還錢，二是不還，但名字會被列入法院的“失信人員名單”，并且法院執(zhí)行局會通過全國各銀行去找當事人銀
2021.12.12 1,979 -
直接離職公司不發(fā)工資可以嗎公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)摹?/p>
2020.12.15 481
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離職后公司以工作失誤不工資
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及
2022-04-11 15,340 -
工作失誤可以發(fā)工資嗎
工作失誤造成單位損失，單位仍需支付工資。勞動者故意或者重大過失給單位造成損失的，用人單位可以從勞動者自身工資中扣除經(jīng)濟損失。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
2021-11-04 15,340 -
公司可以以工作失職扣工資嗎
用人單位以勞動者工作失誤為由要求勞動者承擔損失，這需要區(qū)別對待； 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設備等； 2、勞動者存在重大過失的，
2022-06-14 15,340 -
離職公司可以不發(fā)工資嗎
直接離職公司不可以不發(fā)工資。當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候,用人單位應該在解除勞動合同當下一次結(jié)清員工的工資。員工有履行提前告知義務的，不是不發(fā)工資的理由，如果員工沒有提前告知就直接離職，應
2022-11-04 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權責令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:45
公司沒有資質(zhì)可以接工程嗎公司沒有資質(zhì)不可以承接建筑工程。根據(jù)我國法律規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設計單位和工程監(jiān)理單位，應當按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應
1,651 2022.05.27
