裝修公司拖欠工期多少錢(qián)一個(gè)月
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裝修公司拖違約金少不少應(yīng)該考慮以下問(wèn)題：1首先請(qǐng)問(wèn)與裝修公司的施工和質(zhì)量是否有問(wèn)題 2裝修工期拖延是由于裝修公司的問(wèn)題造成還是您這邊購(gòu)買(mǎi)材料或者其他問(wèn)題拖延 3一般來(lái)說(shuō)預(yù)算合同中應(yīng)該有注明如果拖延工期一天是多少錢(qián)，外面一般都是50元一天或者150元不等 4如果合同中沒(méi)有，那么事后的簽署只能算是協(xié)議，必須要有當(dāng)初簽合同的業(yè)主簽名才能有效。 5如果您還想追究建議您等完工以后再做出反應(yīng)，到時(shí)候可以找到第三方，比如消協(xié)等，尾款的話建議等全部施工完成再付，或者差不多完成了再付。
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裝修公司拖延工期已經(jīng)兩個(gè)月了，當(dāng)事人可以催告其在合理期限內(nèi)履行其義務(wù)；如果裝修公司逾期不履行，構(gòu)成違約的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁、或者訴訟等方式要求裝修公司承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
業(yè)主與裝修公司構(gòu)成承攬合同法律關(guān)系。裝修公司拖延工期的行為屬于違約行為，業(yè)主可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。業(yè)主可以結(jié)合自身情況進(jìn)行維權(quán)，先與裝修公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，有仲裁協(xié)議的可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，若無(wú)，則可以通過(guò)民事法律途徑解決。
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裝修公司拖欠工資問(wèn)題先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一
2020.03.02 279 -
拖欠工資3個(gè)月賠多少錢(qián)若用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)至少按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)
2020.09.07 237 -
拖欠工資一個(gè)月賠償多少用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.25 520
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裝修公司拖延工期多少錢(qián)一個(gè)月
裝修公司拖違約金少不少應(yīng)該考慮以下問(wèn)題：1首先請(qǐng)問(wèn)與裝修公司的施工和質(zhì)量是否有問(wèn)題 2裝修工期拖延是由于裝修公司的問(wèn)題造成還是您這邊購(gòu)買(mǎi)材料或者其他問(wèn)題拖延 3一般來(lái)說(shuō)預(yù)算合同中應(yīng)該有注明如果拖延工期
2022-03-23 15,340 -
拖欠工資一個(gè)月要給公司多少錢(qián)
用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法： 1.向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支
2022-04-13 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月要賠償多少錢(qián)
單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定的工資支付時(shí)間足額發(fā)放工資，單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求裁決支付工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)
2022-05-09 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月多少錢(qián)，算違法嗎
公司未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，是違法的，你可以通過(guò)投訴解決。請(qǐng)看以下法律規(guī)定。附：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限
2022-04-18 15,340
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01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
825 2022.06.22 -
01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,087 2022.05.11
