員工請假不批能不能發(fā)工資
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按實(shí)際情況，如果勞動(dòng)者不經(jīng)用人單位同意請假而擅自曠工的行為，符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、四十一條規(guī)定的，用人單位可能依法辭退勞動(dòng)者。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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如果員工曠工或請事假，可以扣除相應(yīng)的底薪，但僅限于扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，不得有懲罰性的扣款行為。如果用人單位有懲罰性的扣款行為，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。曠工一般屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”行為。另外，如果勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。因此，單位無權(quán)以勞動(dòng)者曠工為由，罰其3倍工資。
請假了工資也是應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放的。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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員工請假不批算曠工嗎么算工資員工請假不批，如果勞動(dòng)者沒來上班的算曠工，勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間要請假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)，如果沒批準(zhǔn)，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除曠工的部分。
2020.04.04 265 -
勞動(dòng)局能否不批請假員工休假算曠工嗎員工電話請假公司不批，如果理由程序正當(dāng)，或者情況緊急，則員工自行休假不算曠工；但如果沒有正當(dāng)?shù)幕蛘呔o急的理由，請假程序不符合公司要求的，則自行休假算曠工。
2020.02.10 287 -
員工請假不批算曠工嗎?在公司有帶薪休假，然后請假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。
2020.07.28 277
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請假不批怎么辦，說不能在發(fā)工資之前請假
1事假是按照實(shí)際工資數(shù)額扣發(fā)的； 2一年中事假只有20天，多余的部分可以辦理停薪留職，換言之社保你給公司幫你代繳； 3如果您根據(jù)單位的規(guī)章制度完成了請假程序，單位也批準(zhǔn)了您的假期，那么單位又以您請假時(shí)
2023-05-30 15,340 -
員工請假不批單位不發(fā)工資怎么辦
預(yù)付的工資后面是否轉(zhuǎn)化其每月署完協(xié)議確認(rèn)無任何糾紛，再以其他理由追款基本得不到支持
2022-10-02 15,340 -
企業(yè)請假兩天不批能不能辭退員工
是否可以辭退需要看勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度
2022-11-02 15,340 -
員工已經(jīng)請完假不批準(zhǔn)能不能辭退
單位違法。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。請病假不批準(zhǔn)還辭退員工是違法行為
2022-04-24 15,340
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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
