勞動合同糾紛管轄法院如何確定
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依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！奔磩趧雍贤男械睾陀萌藛挝凰诘氐姆ㄔ簩趧訝幾h都有管轄權，不考慮員工所在地。裁決書如果有指定的法院，就起訴至該法院。如果沒有指定，則按上述規(guī)定。 當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件： (一)該勞動爭議已經(jīng)過仲裁，當事人對仲裁裁決不服; (二)必須在法定期限內(nèi)提出。即當事人對仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向法院提起訴訟。
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確定勞動糾紛的管轄法院，可以根據(jù)相關法律的規(guī)定，即勞動糾紛當事人雙方可以選擇由用人單位所在地基層法院管轄，也可以由勞動合同履行地的基層法院管轄。如果雙方均不服仲裁裁決的，雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地基層法院提起訴訟的，按照誰先立案誰有管轄權的原則確定管轄法院。
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2022-08-21 15,340 -
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2021-11-17 15,340
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怎樣確定合同糾紛管轄法院今天和大家分享一下怎樣確定合同糾紛管轄法院 根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，發(fā)生合同糾紛時，雙方當事人如果要提起訴訟的，應當前往被告住所地或者合同履行地的人民法院，進行訴訟。但是，這并不意味著所有合同糾紛的案件，都只能由這兩個法院進行管轄。如果雙
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