勞務派遣單位發(fā)生工傷承擔什么責任
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按照法律規(guī)定勞務派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關福利待遇的義務。受傷者社會保險本應由用人單位也就是勞務派遣公司為其繳納，因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應由勞務派遣公司承擔，同時按照法律規(guī)定，作為用工單位，承擔工傷保險待遇的連帶賠償責任。 所謂連帶責任就是指將來如果勞務派遣公司不按照裁決書的裁決結果向受傷者相關的工傷保險待遇時，可以向人民法院申請強制執(zhí)行，在申請強制執(zhí)行時他既可以以勞務派遣公司作為被執(zhí)行人，也可以把用工單位作為被執(zhí)行人，誰有償還能力就讓誰做被執(zhí)行人，多了一個選擇更有利于保護受傷者的合法權益。連帶責任的設立就是法律對于勞務派遣人員的一項特殊保護措施。
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勞務派遣中發(fā)生工傷，應當由勞務派遣公司承擔責任。勞務派遣公司和員工的關系是勞動合同關系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關系只是勞務關系（借調關系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應該由用人單位承擔工傷責任。
根據《勞務派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
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勞務派遣員工發(fā)生工傷誰承擔責任勞務派遣員工發(fā)生工傷責任由勞務派遣單位承擔。勞務派遣單位應當依法為受傷的勞動者申請工傷認定，之后勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
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