勞動合同糾紛解除能不能再申請仲裁
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勞動者和用人單位存在勞動合同解除糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 比如：用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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解除勞動合同了還能申請勞動仲裁的。 依據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動合同解除后一年內，勞動者有權向勞動仲裁委員會提出申請，申請勞動仲裁，勞動仲裁應當提出書面申請，寫明勞動者姓名，所在單位，具體工作，單位全稱，法人姓名，提供與單位有勞動關系的證明。
按相關法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。此外，法律還規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動合同糾紛能否申請仲裁？勞動合同糾紛可以申請勞動仲裁。以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
2020.08.16 135 -
解除勞動合同糾紛能仲裁嗎解除勞動合同糾紛可以仲裁，以下勞動爭議可以申請仲裁： 1.因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2.因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議； 3.因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動
2020.05.28 257 -
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解除勞動合同不能申請仲裁嗎
解除勞動合同之后還是可以申請勞動仲裁的，但需要在解除勞動關系的一年之內提出。
2022-11-12 15,340 -
解除勞動合同還能不能申請勞動仲裁嗎
解除勞動合同之后還是可以申請勞動仲裁的，但需要在解除勞動關系的一年之內提出。
2022-11-04 15,340 -
工傷解除勞動合同能不能申請仲裁
解除勞動合同后是可以申請仲裁的，但是需要在解除勞動合同一年內提出。
2022-11-11 15,340 -
申請仲裁期間能不能解除勞動合同
仲裁期間單位可以單方面解除勞動合同，但是用人單位需要支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。用人單位單方面解除勞動關系，不影響勞動仲裁的進行。
2022-08-03 15,340
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01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
