違法讓勞動者退休怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果公司違反勞動法，勞動者可以通過以下程序處理勞動爭議：1、雙方協(xié)商；2、調解，通過調解解決爭議更省時；3、仲裁，用人單位和勞動者不能通過調解解決勞動爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；4、起訴，雙方對仲裁不服的，可以自收到裁決之日起十五日內向法院提起訴訟，通過訴訟程序解決勞動爭議。
勞動押金不退，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
-
勞動者辦理退休需要解除勞動合同么不需要解除勞動合同，應是勞動合同終止。根據《中華人民共和國勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續(xù)。若企業(yè)想繼續(xù)聘用的，另行簽訂勞務合同（協(xié)議）。
2020.05.05 285 -
勞動者違約怎么辦勞動者違約法律規(guī)定有哪些勞動者違約的法律規(guī)定有： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限
2020.10.18 153 -
勞動者辦理退休需要檔案嗎勞動者辦理退休需要檔案。檔案記載了勞動者參加工作時間、工齡、專業(yè)技術晉升等情況。若是出現(xiàn)了檔案年齡與居民身份證年齡不符的情形，以檔案年齡為準。退休條件如下： 1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的； 2、從事井下、高空、高溫
2022.06.08 796
-
用人單位違法讓勞動者退休怎么辦
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定， 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休
2022-04-24 15,340 -
違法讓用人單位退休怎么辦
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定， 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休
2022-05-03 15,340 -
用人單位違法辭退勞動者怎么辦
用人單位違法辭退，勞動者可以申請勞動爭議仲裁救濟。根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條、《勞動爭議仲裁調解法》第五條規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行
2022-03-01 15,340 -
退休勞動者死亡前社保怎么辦
勞動者死亡后社保怎么處理，在職職工或退休人員死亡后，其生前個人帳戶中的個人繳費部分可以按規(guī)定繼承。亡者生前用人單位與繼承人在按規(guī)定領取(代領)個人帳戶金時，應向社會保險經辦機構出示下列資料：被繼承人的
2022-03-29 15,340
-
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當地的人力資源和社會保障局辦理
6,794 2022.04.17 -
00:59
退休三年去世了退休金怎么辦退休三年去世的，退休金應當停止發(fā)放。退休人員已經去世的，應當停止領取退休金，但是，個人賬戶里面還有錢的，可以由退休人員的繼承人繼續(xù)繼承，繼承人可以按照法律的規(guī)定進行個人賬戶的財產，退休人員生前立有遺囑的，應當由指定的人員繼續(xù)個人賬戶里面的存
8,924 2022.04.17
