上海疫情能給自離員工發(fā)工資嗎
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企業(yè)在疫情期間如果停工停產(chǎn)不超過一個工資支付周期的，要照常給員工發(fā)工資；如果超過一個工資支付周期，則不要給員工發(fā)工資，只要發(fā)生活費；但員工在此期間正常提供勞動的，則企業(yè)要按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放工資。
在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應(yīng)該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進行辦理。
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疫情期間是否給員工發(fā)工資用人單位在疫情期間需要給員工發(fā)工資，在不超過一個工作支付周期時，單位停產(chǎn)停業(yè)的，需要按勞動合同的約定來付工資；超過一個工作支付周期，支付生活費；若員工正常提供勞動的，則按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。
2022.08.09 1,539 -
山東疫情如何給員工發(fā)工資山東疫情期間如果企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，繼續(xù)按照勞動合同的約定來給員工發(fā)工資；超過一個工資支付周期的，若企業(yè)復(fù)工的，按不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)；若仍停工停產(chǎn)的，則只發(fā)適當(dāng)?shù)纳钯M。
2020.11.24 119 -
疫情隔離期間不給員工發(fā)工資合法嗎疫情隔離期間不給員工發(fā)工資不合法。業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工作報酬，并不得單方面解除勞動合同（過失性辭退除外）。用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍想勞動者支付賠償金。
2020.09.17 212
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上海疫情期間自離有工資嗎
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部
2022-03-25 15,340 -
上海疫情期間自離有工資嗎？
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部
2022-04-12 15,340 -
疫情就發(fā)工資給員工嗎？
1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支
2022-05-14 15,340 -
疫情感染員工工資能發(fā)嗎
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預(yù)防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2021-10-12 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
