武漢勞動合同簽訂后未續(xù)簽但是公司給員工解除勞動合同協(xié)議書生效嗎
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1.雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。應該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓的費用，追究你不辭而別造成的損失 2.有簽訂勞動合同,其過錯在用人單位而不在勞動者! 依據(jù)目前我們國家的法律規(guī)定,沒有簽訂勞動合同而形成事實勞動關系的,勞動者可以隨時解除勞動關系。
簽訂勞動合同，公司不給員工合同，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報、向仲裁局進行仲裁、向人民法院提起訴訟等。 首先，公司不給辦理勞動合同，員工應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集證據(jù)。 其次，勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 最后，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
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公司未與員工簽訂勞動合同公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立
2020.03.08 659 -
員工未簽訂勞動合同簽了保密協(xié)議嗎?如果員工未簽訂勞動合同，但已經(jīng)依法與單位簽保密協(xié)議的，該協(xié)議有效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方的權利與義務的協(xié)議。而保密協(xié)議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議
2020.12.06 132 -
與公司解除勞動合同需要簽訂協(xié)議嗎勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的。勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.10 205
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公司簽訂了勞動合同未給員工解除勞動合同怎么辦
1、可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。 2、可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴。 3、可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會
2022-05-10 15,340 -
簽訂解除勞動合同協(xié)議書
這樣的協(xié)議無效！ 用人單位違法辭退的，員工可以申請仲裁要求： 1、繼續(xù)履行勞動合同； 2、不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補償金； 3、如果是臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金！
2022-02-06 15,340 -
未簽訂勞動合同，未解除勞動合同，新公司能解除嗎
1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。 比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據(jù)此主
2022-07-16 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但是公司提出解除勞動合同
因為沒有到勞動局備案，很容易被當成違法解除處理，合同到期的還好辦，直接根據(jù)工作年限補償即可，年終獎是根據(jù)勞動合同的約定，如果沒有明確的約定可以不支付。比較復雜的是合同沒到期的，要么貴公司不怕麻煩，通過
2022-01-31 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
