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實習(xí)生不來上班怎么辦

2022-07-23 10:18

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2022-07-23回復(fù)

實習(xí)生突然不來上班了,不需要離職手續(xù)。因為實習(xí)生不屬于勞動者,沒有建立勞動關(guān)系,也沒有勞動合同,因此可以隨時離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽訂實習(xí)協(xié)議不去了,屬于單方面終止實習(xí)協(xié)議,約定了違約責(zé)任,不去就會承擔(dān)違約責(zé)任,除特殊情況外。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系,用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù),向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

學(xué)生實習(xí)交崗前培訓(xùn)費不合法,用人單位不得以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物,否則由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并處以罰款。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

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