不服從降職調(diào)崗解除勞動合同有什么后果
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用人單位為了達到辭退的目的，對勞動者降職調(diào)崗的，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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用人單位單方面進行調(diào)崗，是違反勞動合同的行為，勞動者對調(diào)崗行為有異議的，可以解除合同，并且要求用人單位賠償。
辭職不解除勞動合同的后果： 1、若進了下一份工作，其社保需要由下一個單位負責； 2、未解除勞動合同，下一個單位可能不會與之簽署新的勞動合同，對未來事業(yè)有影響。 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。 4、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理。
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辭職不解除勞動合同會有什么后果辭職不解除勞動合同的后果： 1.若進了下一份工作，其社保需要由下一個單位負責; 2.未解除勞動合同，下一個單位可能不會與之簽署新的勞動合同，對未來事業(yè)有影響。
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