辭職當(dāng)天薪水怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者只需要提前三十天通知用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，而在離職當(dāng)天用人單位需要按勞動(dòng)者實(shí)際工作日數(shù)結(jié)清工資。在實(shí)際情況下，用人單位可能會(huì)拒絕曾經(jīng)收到過你的辭職通知從而認(rèn)定你自離而克扣工資。勞動(dòng)者可以以郵寄或EMS等方式郵寄送達(dá)辭職通知、保留回執(zhí)作為已經(jīng)寄送通知的證據(jù)。若用人單位拖欠工資，可以提起勞動(dòng)仲裁追討欠薪，如有需要可以來電咨詢。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工提前7天辭職，第7天是不算在內(nèi)的。辭工當(dāng)天如果提供勞動(dòng)或在辦理離職手續(xù)，那么當(dāng)天應(yīng)該計(jì)算工資。
離職當(dāng)天算工資。離職的最后1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續(xù)，辦理工作交接，都是應(yīng)該計(jì)算工資的，如果公司不支付工資，向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)。
-
提前三天辭職算當(dāng)天嗎當(dāng)天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計(jì)算在三天內(nèi)的。一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算你到期了。所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個(gè)3天的意思就是一個(gè)自然天
2020.11.17 1,742 -
上了8天班辭職了公司不給發(fā)薪水怎么辦辭職后公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。也可以用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。如果投訴沒有解決問題的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.10.04 242 -
辦理離職手續(xù)當(dāng)天算薪嗎國家的法律并沒有非常精準(zhǔn)的規(guī)定，只是在員工的工資問題方面做了一些規(guī)定，從這些規(guī)定當(dāng)中不難看出用人單位應(yīng)該在最后一天結(jié)算工資，但是如果有特殊原因需要向勞動(dòng)者出具相應(yīng)的證明。
2020.11.23 217
-
當(dāng)天辭工能夠計(jì)算薪水嗎
1、辭工當(dāng)天是有薪水的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的去職給用人單位導(dǎo)致肯定損失的，用人單位是能夠要求勞動(dòng)者進(jìn)行肯定賠償?shù)摹?2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違背本法限定解除勞動(dòng)合同，或者違背勞動(dòng)
2023-09-12 15,340 -
正常辭工當(dāng)天走，怎樣扣薪水的呢
用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其薪水的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的去職給用人單位導(dǎo)致肯定損失的，用人單位是能夠要求勞動(dòng)者進(jìn)行肯定賠償?shù)?。如果未及時(shí)支付薪水，有兩個(gè)途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動(dòng)者能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投
2022-07-13 15,340 -
試用期辭工當(dāng)天辭工能夠拿到薪水嗎
勞動(dòng)者在試用期期間辭工的，是應(yīng)該拿回自己的薪水的，如果用人單位拒卻支付其薪水的，勞動(dòng)者能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付薪水，有兩個(gè)途徑能夠要求支付薪水： 1
2022-07-15 15,340 -
辭職當(dāng)天結(jié)算工資么
依法應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資，但如果用人單位通過銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個(gè)發(fā)薪日支付也是合法的。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息
2022-07-15 15,340
-
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:16
辭職了,社保怎么辦根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。社保轉(zhuǎn)移是指的對(duì)于參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域流動(dòng)就業(yè)的轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的這一個(gè)過程。因此離職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)出和退保的。辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移
4,758 2022.05.11 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10
