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做了這十幾天然后辭職現(xiàn)在能拿到補(bǔ)償金嗎?

2023-02-26 15:19

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浙江在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-26回復(fù)

辭職是可以有工資的,勞動者辭職到期后,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定,勞動者與用人單位解除勞動合同時,用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資,如果不結(jié)清工資的,勞動者可以告用人單位?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果勞動者因個人原因主動辭職的,是不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的,公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,比如說: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; 5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的; 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以。因?yàn)橛萌藛挝幌騽趧诱呤杖⊙航鸨旧砭褪沁`法,所以當(dāng)然應(yīng)該全額返還給勞動者。但是勞動者未提前30天書面提出辭職,而又沒有法定的解除情形就離開,屬于違法,用人單位有權(quán)起訴該勞動者要求該勞動者承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用和造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

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    突然辭職可以拿到押金。一般來說,用人單位收取押金的行為屬于違法行為,如果用人單位因?yàn)閯趧诱叩霓o職而不退押金的,屬于侵占他人財物,更是違法行為。

    2020.06.06 402
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    2020.10.23 187
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    2020.08.24 151
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    2022-04-14 15,340
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    1、突然辭職可以拿到押金,用人單位收取押金本就是違法行為,所以無論何時辭職都可以要回押金。如果用人單位因?yàn)閯趧诱叩霓o職而不退押金的,屬于侵占他人財物,更是違法行為。 2、法律依據(jù):《勞動合同法》 第九

    2022-11-09 15,340
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    2022-05-18 15,340
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