原單位為員工解聘需從其賬戶里減員嗎
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辭職后,原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理,然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn),也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi),讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公積金與社保類似。如果新公司在外地的,還需要先辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。以下為如何辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù): 1、原單位將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)中心將勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶做減員,即從該公司的社保賬戶里將離職勞動(dòng)者減去。減員后,單位會(huì)將勞動(dòng)者的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)交還于勞動(dòng)者。 2、當(dāng)勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí),與解除勞動(dòng)合同期間肯定有一段間隔,此期間所欠繳費(fèi)用,必須到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門所轄的社保中心窗口繳費(fèi)。提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。這樣勞動(dòng)者才能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)前必須提供,所需轉(zhuǎn)移到的新地方的人力資源和社會(huì)保障局的詳細(xì)地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號(hào)等相關(guān)手續(xù)給以自謀職業(yè)者繳費(fèi)的服務(wù)中心,這樣他們就能準(zhǔn)確地把離職勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶金額及期間利息一并轉(zhuǎn)入到所需地社保中心續(xù)接。這樣保險(xiǎn)關(guān)系就續(xù)接清楚了。
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單位解聘員工補(bǔ)償如下:1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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單位解聘員工怎么補(bǔ)償單位解聘員工大部分情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,比如裁員、破產(chǎn)重整、因員工不能勝任工作而辭退員工等等情況都需要支付賠償金。賠償金的數(shù)額依據(jù)員工的工作年限和其本人工資來計(jì)算,員工每工作滿一年則支付其一個(gè)月的工資,對(duì)于沒有滿一年的年份,只要滿6個(gè)月就
2022.04.12 1,519 -
單位解聘員工有哪些補(bǔ)償?單位解聘員工補(bǔ)償如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,設(shè)區(qū)的市人民政府公布的
2022.04.17 963 -
員工不守職業(yè)道德單位無權(quán)解聘員工嗎如果員工不守職業(yè)道德且有下列情形之一的,用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同:被依法追究刑事責(zé)任的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;其他。
2020.10.16 117
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單位可以單方解聘員工嗎
1、員工未能通過試用期:在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 2、員工的單方面過錯(cuò); (1)違規(guī):勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (2)失職:勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營
2022-07-14 15,340 -
事業(yè)單位解聘員工需要多久
走辭職程序,可以隨時(shí)提出辭職。對(duì)辭職手續(xù)的辦理時(shí)限,法律法規(guī)未做明確規(guī)定。關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見國辦發(fā)〔2002〕35號(hào) 六、規(guī)范解聘辭聘制度有下列情形之一的,受聘人員可以隨時(shí)單方面解除
2023-02-13 15,340 -
員工不守職業(yè)道德單位有權(quán)將其解聘嗎
員工不守職業(yè)道德,單位有權(quán)將其解聘。
2022-05-15 15,340 -
沒有解除勞動(dòng)合同原單位解聘員工
由于你沒有與原單位解除勞動(dòng)合同,就無法與新單位簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)?,沒有任何單位會(huì)甘冒《勞動(dòng)合同法》第九十一條“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)
2022-03-11 15,340
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單位裁員該怎么賠償員工單位裁員賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、如果員工符合應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)那樾蔚?,員工在公司工作每滿一年,補(bǔ)償給員工一個(gè)月的工資;半年以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿半年的,補(bǔ)償給員工半個(gè)月工資,標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資,包括獎(jiǎng)金津貼及補(bǔ)貼;勞動(dòng)者月工資高
369 2023.07.10 -
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單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保,可以問清楚單位為什么不辦理減員,這問題必須解決的,如果是單位違規(guī)行為,可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
12,765 2022.05.11 -
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單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定,單位犯罪的,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙,只要員工不是公司的直接責(zé)任人員,也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員,那么就不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。反之,則會(huì)受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機(jī)構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17






