勞動合同法實施條例對試用期的要求是什么
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份。《勞動法》中試用期的規(guī)定已經(jīng)取代了所謂臨時工轉(zhuǎn)正為正式工傳統(tǒng)概念。用人單位在用工之初并未與勞動者簽訂勞動合同的，首先就違反了勞動法的規(guī)定，三個月的試用期應(yīng)當(dāng)包括在合同期內(nèi)，而非獨立于合同期，所謂試用合格后“轉(zhuǎn)正”的做法實際是企圖規(guī)避試用期間的義務(wù)。事實上，自勞動者進(jìn)入單位工作之日起，雙方就形成了事實勞動關(guān)系，根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，事實勞動關(guān)系下是不存在試用期的，因此，如果試用期內(nèi)工資低于相同崗位其他職工的工資，則應(yīng)補足差額。
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試用期有以下規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，如果勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；但如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，則試用期不得超過六個月。
勞動合同法實施條例一般指《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實施。
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《勞動合同法》實施條例《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實施。
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