如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。

《工傷保險條例》計算，十級賠償標準： 1、醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構的發(fā)票確定。 2、停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。 3、住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。 4、交通費和食宿費：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實際產生的費用及票據(jù)確定。 5、勞動能力鑒定費用。 6、一次性傷殘補助金：7個月本人工資。 7、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：解除或終止勞動關系。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。擴展資料：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。