用人單位用人如果發(fā)生突發(fā)疾病怎么辦
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用人單位未交社保，突發(fā)疾病怎么辦：因?yàn)閱挝晃蠢U納社保，雖然不在工傷范圍內(nèi)，但是應(yīng)當(dāng)醫(yī)保報(bào)銷費(fèi)用可以要求單位承擔(dān) 另外要求單位從入職補(bǔ)交社保。醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能解雇職工的 過(guò)了醫(yī)療期單位解雇的，要求單位工齡補(bǔ)償，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資 無(wú)法和單位協(xié)商，可以拿身份證、勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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是工作原因?qū)е碌耐话l(fā)病或者工作時(shí)間突發(fā)病死亡或48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以認(rèn)定為工傷。是工傷的話由用人單位承擔(dān)責(zé)任。
異地醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷方式如下：如果報(bào)銷發(fā)生在住院時(shí)，首先需要報(bào)告當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局備案，然后出院時(shí)憑醫(yī)院的診斷證明、出院小結(jié)、用藥明細(xì)表、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)、醫(yī)保證等證件材料到當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局辦理即可。
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如果用人單位不發(fā)工資怎么辦啊用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以積極進(jìn)行催告；單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以依法去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴；對(duì)投訴結(jié)果不滿意的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解或提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿的，可以去法院起訴。
2020.07.18 148 -
在單位突發(fā)疾病算工傷嗎在單位突發(fā)疾病一般是不屬于工傷的。因?yàn)橥话l(fā)疾病有可能是由于勞動(dòng)者個(gè)人的原因?qū)е碌?，但是在工作中因疾?8小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以視為工傷死亡，工作中突發(fā)疾病是勞動(dòng)者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動(dòng)過(guò)程中所受到的傷害造成的身體損
2022.04.13 2,151 -
在工作單位突發(fā)疾病單位賠償嗎單位應(yīng)該賠償。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在單位上班期間突發(fā)疾病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位要求解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者
2020.10.24 1,472
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用人單位未交社保, 突發(fā)疾病怎么辦
用人單位未交社保，突發(fā)疾病怎么辦：因?yàn)閱挝晃蠢U納社保，雖然不在工傷范圍內(nèi)，但是應(yīng)當(dāng)醫(yī)保報(bào)銷費(fèi)用可以要求單位承擔(dān) 另外要求單位從入職補(bǔ)交社保。醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能解雇職工的 過(guò)了醫(yī)療期單位解雇的，要求單
2022-03-21 15,340 -
用人單位突發(fā)疾病，單位可以裁員嗎
使用者因疫病生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難可以裁員。《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有以下情況之一，裁員20人以上或裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，使用者30天前向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或全體員工
2021-10-23 15,340 -
在單位突發(fā)疾病屬于本單位突發(fā)疾病嗎
若在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。
2022-10-28 15,340 -
與用人單位發(fā)生沖突怎么辦？
1、發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向
2022-11-05 15,340
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?；蛘邌挝贿M(jìn)行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身?yè)p害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,383 2023.01.04 -
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡颍⑶以诙男r(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17
