員工要告公司沒有簽訂合同怎么辦？
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勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、保存有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)。 3、申請勞動仲裁：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、準備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩浮?/p>
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員工沒有簽訂合同公司怎么賠償應該每月向勞動者支付雙倍工資。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.19 261 -
勞務公司沒有與員工簽訂勞動合同要怎么辦公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照相關(guān)法律的規(guī)定。用人單位應當?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果
2020.05.06 284 -
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員工告公司沒簽合同怎么辦
收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)去申請勞動仲裁n因為你沒勞動合同，要先確認和單位存在勞動關(guān)系。提供工資卡、出勤卡、有你姓名單位公章文件作為證據(jù)n以“單位拖欠工資”的理由辭職，要求支付工作年限補償，在單位每工作
2022-03-15 15,340 -
員工不簽合同反告公司沒有與他簽訂勞動合同怎么辦？
對于您所提出的員工不簽合同反告公司這種情況，合同一定要簽如果他們執(zhí)意不簽的話，讓他們寫出書面說明，然后限期簽訂，如仍不簽，只能解雇了。
2022-07-10 15,340 -
公司沒有簽訂合同，員工要求辭職，怎么辦
若工作時間超過一個月，單位不簽訂合同屬于違法，由于單位存在過錯，你可以隨時向單位提出辭職，并且當天結(jié)算工資走人，違法的部分還可申請雙倍工資賠償。若工作時間在一個月內(nèi)，沒有與公司簽訂勞動合同，辭職一般需
2022-04-06 15,340 -
公司沒給員工簽訂合同，怎么辦？
首先要搞清楚你和誰建立的勞動關(guān)系，是汽車租賃公司還是A公司； 第二，在搞清楚這個問題后，到與你有勞動關(guān)系的公司所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁； 第三，仲裁時你需要提供證據(jù)證明你和公司有勞動關(guān)系，如
2022-02-20 15,340
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00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)模敲磫T工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17
