員工告公司沒簽合同怎么辦
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勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。
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公司沒給員工簽合同怎么辦公司沒給員工簽合同的，公司要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動合同法》(第82條）的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立
2020.07.22 209 -
公司沒和員工簽合同怎么辦如果公司在建立起勞動關系那天起的1個月到1年內，沒有跟勞動者簽書面勞動合同的，那每個月要支付員工兩倍的工資。滿1年不簽合同的，視為簽訂無固定期勞動合同。因此勞動者可以向單位主張兩倍工資。勞動者還可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞動仲裁、民事
2022.04.13 848 -
公司沒有對員工簽合同怎么辦影響有二： （一）公司應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 （二）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2020.03.13 125
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員工告公司沒簽勞動合同怎么辦
可以向勞動局投訴反映情況或者申請勞動仲裁，勞動局一般會通知單位進行調解，勞動仲裁是嚴格的法律程序，需要提交勞動仲裁申請書、證明存在勞動關系的證據(jù)材料等，沒有簽訂書面的勞動合同，可以在勞動仲裁中一并主張
2022-03-20 15,340 -
員工告公司沒簽合同要怎么賠償？
1、如果確實超過一年沒簽勞動合同：索要雙倍工資是有法律依據(jù)的，但最長支付11個月工資。 2、要求補繳1年社保也符合法律規(guī)定。 3、對于索要的1個月工資的經濟補償：也合法。 4、從你所說情況看，公司方想
2022-06-28 15,340 -
告公司沒簽合同怎么辦
一、社保是勞資雙方的法定義務，非勞動者可以選擇的義務，就算勞動者簽署“不由公司交社保”的申明，也無效。法定義務，不能隨意撤銷。所以，補繳社保的主張支持。 二、未簽合同，雙倍工資。這個不多說。支持其主張
2022-06-14 15,340 -
公司沒給員工簽合同怎么辦？
1，公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月
2022-03-24 15,340
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01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
