調(diào)動(dòng)手續(xù)沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
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用人單位不能以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)為由不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同期滿后，合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在，原有的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)隨著勞動(dòng)合同的終止而被消滅，單位繼續(xù)用工應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂書面勞動(dòng)合同，如單位不能證明因勞動(dòng)者的原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同，仍應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定支付二倍工資。
單位沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)：1.辦理工作交接。2.公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。3.退還員工證件及結(jié)清工資。4.如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。6.出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。7.辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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沒簽勞動(dòng)合同怎么樣辦理離職手續(xù)沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未簽勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與離職的原因無關(guān)。
2020.04.30 191 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者離職的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.22 163 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.07.30 158
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沒有辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)怎么解除勞動(dòng)合同
用人單位不能以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)為由不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第
2022-04-19 15,340 -
調(diào)動(dòng)手續(xù)沒辦好能否簽合同
用人單位不能以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)為由不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)怎么辦？
一般情況，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于：結(jié)清工資、停繳社保、出具離職證明、清算債權(quán)債務(wù)等，勞動(dòng)者則需退還工衣工牌、借用的工具文具圖紙、交接工作
2022-07-06 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同，沒簽合同怎么辦離職手續(xù)
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁
2022-08-22 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
