勞動合同到期按什么標準賠償
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勞動合同期滿，單位不續(xù)簽，或者合同待遇降低本人不續(xù)簽，可以要求工作年限補償在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同到期被辭退，需要按照以下標準進行賠償：應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償，每滿一年工作支付勞動者一個月工資；超過六個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資；最高為十二個月工資。
如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風(fēng)險；滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
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勞動合同到期未續(xù)簽按照什么標準賠償嗎如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風(fēng)險；滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
2020.07.31 170 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)按什么標準賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽的，應(yīng)當按照下列標準補償勞動者：勞動者在公司每工作一年，補償其一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償其半個月的工資。
2020.05.15 127 -
勞動合同到期不續(xù)簽賠償標準是按什么來算？合同期滿公司不續(xù)簽，公司應(yīng)當按照勞動者在單位的工作年限確定如何賠償，勞動者在單位工作每滿一年要支付一個月的工資。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.02 152
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勞動合同到期賠償標準
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件外。
2021-12-10 15,340 -
勞動合同到期賠償標準
勞動合同到期賠償如下： 1、用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 二、用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，
2021-12-24 15,340 -
勞動合同到期賠償標準? ?
1、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。2、如果勞動者工
2023-02-13 15,340 -
試用期解除勞動合同按什么標準賠償
1、如果是在試用期內(nèi)解除勞動合同的，可以依照以下方法進行賠償，按勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。但是如果是由于不符
2022-06-28 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
