勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定2019年有哪些？
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在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至 14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
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根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天（包括產(chǎn)前的15天）。特殊的，難產(chǎn)的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產(chǎn)，也可以享受產(chǎn)假。具體的：懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假是42天。如果生育多胞胎，那么每多產(chǎn)一個(gè)，增加15天產(chǎn)假。
1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。 2、有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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勞動(dòng)法規(guī)定年假有哪些？該法對(duì)于年假的規(guī)定是，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.12.28 167 -
勞動(dòng)法規(guī)定年假有哪些年假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)工齡計(jì)算的，工作滿(mǎn)一年以后即可享受5天的帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.10.21 153 -
勞動(dòng)法有哪些年假規(guī)定帶薪年休假的規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理；
2020.10.11 142
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2019年勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定有： 1、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同； 3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；
2021-07-17 15,340 -
2019勞動(dòng)法年假規(guī)定
年假是指帶薪年休假，按照職工累計(jì)工作年限確定，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況，統(tǒng)籌安排。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定2019
在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征
2022-03-21 15,340 -
2019年產(chǎn)假規(guī)定有哪些？
女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 補(bǔ)充：產(chǎn)
2022-03-26 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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婚姻法2020年最新規(guī)定有哪些根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，男女雙方必須在完全自愿的情況下，才可以理結(jié)婚手續(xù)，不允許任何一方對(duì)另一方采用強(qiáng)迫或者其他第三方的干涉；此外男女雙方的結(jié)婚年齡，按照法定，男不可早于二十二周歲，女不可早于二十周歲。 同時(shí)，《婚姻法》對(duì)于婚姻無(wú)效的情況
2,435 2022.04.17
