勞動仲裁的時候有什么注意事項(xiàng)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
仲裁委員會處理勞動爭議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。
勞動仲裁之后，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議或者仲裁庭作出的裁決書生效，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定或法定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書；若用人單位拒絕履行或超期不履行的，也沒有申請撤銷仲裁裁決的，勞動者可以申請支付令。
-
勞動仲裁開庭有什么注意事項(xiàng)要注意下列事項(xiàng)： 1.勞動爭議基本是屬于民事訴訟范疇，采取的是誰主張誰舉證原則。 2.注意時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3.如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害
2020.12.07 198 -
勞動仲裁的注意事項(xiàng)有哪些？明確申請人、被申請人的身份信息；向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自已選擇仲裁委員會；申請時效問題，應(yīng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利；必須有相關(guān)證據(jù)材料；明確仲裁請求；申請形式上要采取書
2020.02.04 280 -
申請勞動仲裁的注意事項(xiàng)申請勞動仲裁的注意事項(xiàng)： 1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 2、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到
2020.03.27 202
-
勞動仲裁有什么注意事項(xiàng)
現(xiàn)在勞動仲裁注意事項(xiàng)來說的話未辦理保險(xiǎn)，賠償不好說，你可以讓他們給補(bǔ)交，一般能給補(bǔ)交養(yǎng)老和醫(yī)療（有的地方醫(yī)療室可以補(bǔ)得，有的不可以補(bǔ)），住房公積金也可以要求他們補(bǔ)，單位是能給補(bǔ)的，自己不可以補(bǔ)。
2022-06-30 15,340 -
勞動仲裁開庭時有什么注意事項(xiàng)
勞動仲裁開庭的注意事項(xiàng)： 1、提前確定案情爭議的焦點(diǎn)； 2、對對方提供的證據(jù)有疑問的，及時質(zhì)證答辯； 3、如果認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可以申請回避； 4、有意愿調(diào)解的，提前準(zhǔn)備好調(diào)解方案。
2022-07-12 15,340 -
勞動仲裁的注意事項(xiàng)
1、不得超過時效。雙方因履行勞動合同而發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起60日內(nèi)書面向勞動爭議仲裁委員會提出申請。勞動者在與原單位結(jié)束勞動關(guān)系時，應(yīng)注意是否損害了自己的權(quán)益，如工資、加班費(fèi)和社會
2021-11-11 15,340 -
勞動仲裁的注意事項(xiàng)
1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或不清楚的表述影響勝訴，建議請專業(yè)人士代書。2、如果勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣的性質(zhì)，請注意被申請人應(yīng)該是兩個主體，一個是派遣單位，一個是勞動合同的用人單位，一個是實(shí)際提供勞動的
2021-11-11 15,340
-
01:00
勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
