更新時間:2021.11.04
要注意下列事項: 1.勞動爭議基本是屬于民事訴訟范疇,采取的是誰主張誰舉證原則。 2.注意時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 3.如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害
仲裁注意事項如下: 1、仲裁委員會的當(dāng)事人必須在協(xié)議中注明具體的仲裁委員會,只有仲裁地點,沒有仲裁機構(gòu)的,仲裁協(xié)議無效; 2、當(dāng)事人同意可以向仲裁機構(gòu)或者人民法院申請仲裁的,仲裁協(xié)議無效; 3、約定仲裁機構(gòu)名稱的方式和術(shù)語需要規(guī)范; 4、合
員工申請勞動仲裁,需注意以下幾點:向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請;從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請;提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;其他。
《勞動爭議仲裁調(diào)節(jié)法》 第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地
當(dāng)事人申請調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見,對方當(dāng)事人不愿調(diào)
我認(rèn)為有以下幾點: 一、注意當(dāng)事人仲裁權(quán)利的行使與義務(wù)的承擔(dān)。 二、開庭時應(yīng)圍繞仲裁請求證明主張內(nèi)容。 三、在質(zhì)證過程中,要圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性,三方面提出觀點。 四、仲裁調(diào)解時要尊重雙方
1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴,建議請專業(yè)人士代筆。 2、如果勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì),當(dāng)勞動者申請仲裁時,請注意被申請人應(yīng)是兩個主體,一是派遣單位,派遣單位是勞動合同的用人單位,二
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點,分別是: 1、機構(gòu)設(shè)置方面不同,仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu); 2、
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申
公司注銷了可以申請勞動仲裁,具體如下: 1、如果公司已經(jīng)注銷了,其公司法人的資格和地位也消失,所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁,或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁; 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段,企業(yè)法人的