勞動法對傭人的規(guī)定都有哪些
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勞動法工傷規(guī)定勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應當認定為工傷。
《勞動法》規(guī)定的雇傭童工是指用人單位違反法律規(guī)定，雇傭未滿十六周歲的未成年人工作。用人單位使用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，則由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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新勞動法中對辭職的規(guī)定都有哪些關于辭職的具體規(guī)定：勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即單方解約；勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；其他。
2020.12.16 128 -
勞動法對加班的規(guī)定有哪些勞動法對加班的規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；用人單位安排勞動者加班的，依法支付加班費；用人單位違法安排勞動者加班的，勞動者可以單方面解除勞動合同；其他。
2020.10.31 169 -
勞動法對曠工的規(guī)定有哪些《勞動法》對曠工沒有明確的規(guī)定。實踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動規(guī)章制度中，作為勞動者應遵守的勞動紀律。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位可以《勞動合同法》第39條，同勞動者解除勞動合同，并無需支付經濟
2020.11.21 459
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勞動法對社保的規(guī)定都有哪些
勞動法規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞
2022-05-08 15,340 -
勞動法對雇傭童工問題有哪些規(guī)定？
所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。用人單位雇傭童工違法。 根據《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。 《勞動
2022-05-14 15,340 -
勞動法對曠工都有哪些規(guī)定
關于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經過公示的為準的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-18 15,340 -
勞動法對于加班的規(guī)定都有哪些？
《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法
2022-04-28 15,340
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民法典對離婚的新規(guī)定有哪些根據《中華人民共和國民法典》對離婚的相關規(guī)定， 1、夫妻雙方如果是自愿離婚，應該簽訂書面的離婚協(xié)議，并需要雙方親自至民政局申請離婚登記，其中，離婚協(xié)議應該明確約定雙方屬于自愿離婚的意思表示，以及對子女的撫養(yǎng)、夫妻共同財產分割及債務處理等事項
3,977 2021.03.24 -
01:07
法定繼承人有哪些規(guī)定法定繼承人，又可以稱為“無囑繼承人”，主要指的是依照我國法律規(guī)定的繼承范圍、繼承順序以及遺產分配原則，承受被繼承人遺產的繼承人，結合各個國家的繼承條例來說，法定繼承人的范圍通常都是由被繼承人血緣關系遠近和婚姻關系來確定。 根據《繼承法》有關
1,823 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17
