什么是企業(yè)員工平均工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
職工平均工資各地標(biāo)準(zhǔn)不一，沒有統(tǒng)一數(shù)字。通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過(guò)該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。社會(huì)平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計(jì)算報(bào)酬、計(jì)算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，月平均工資。（現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)局已經(jīng)不再有職工平均工資統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，而以在崗職工平均工資取代），簡(jiǎn)稱社平工資、社平。平均工資過(guò)低，發(fā)現(xiàn)老板克扣工資的，可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁討薪。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
-
裁員賠基本工資還是平均工資公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按綜合工資，即勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個(gè)月工資的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 裁員的流程如下： 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況； 2、聽取工會(huì)或者職工的意見； 3、制
2022.07.12 812 -
裁員月平均工資是怎么算裁員的月平均工資，應(yīng)當(dāng)按照裁員前的十二個(gè)月的工資進(jìn)行計(jì)算。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支
2022.06.06 997 -
裁員是賠基本工資還是平均工資公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按綜合工資，即勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個(gè)月工資的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.08 322
-
企業(yè)員工平均工資
職工平均工資各地標(biāo)準(zhǔn)不一，沒有統(tǒng)一數(shù)字。通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過(guò)該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)員工工資平均情況
職工平均工資各地標(biāo)準(zhǔn)不一，沒有統(tǒng)一數(shù)字。通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過(guò)該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。
2022-04-11 15,340 -
國(guó)企工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是什么企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬不高于本企業(yè)平均工資嗎
國(guó)企工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是什么企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬不高于本企業(yè)含所屬全資企業(yè)職工平均工資的8倍。年薪兌現(xiàn)超過(guò)的部分，列入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)記錄，作為離職后對(duì)有突出貢獻(xiàn)企業(yè)家特別獎(jiǎng)勵(lì)的參考依據(jù)。具體辦法另行規(guī)定。
2022-02-07 15,340 -
本企業(yè)職工月平均工資
本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 其計(jì)算公式是：企業(yè)職工月平均工資=前12個(gè)月實(shí)際支付的全部職工工資總額÷前12個(gè)月全部職工平均人數(shù)÷12。 企業(yè)前12個(gè)月實(shí)際
2022-03-26 15,340
-
01:39
企業(yè)破產(chǎn)欠員工工資怎么辦公司破產(chǎn)以后，只要公司還有資產(chǎn)，進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工就可以主張工資。 1、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交其職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況；債權(quán)人提出申請(qǐng)的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限
469 2023.03.29 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
01:09
企業(yè)破產(chǎn)無(wú)力償還員工工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)無(wú)力償還員工工資的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。如果企業(yè)實(shí)在是沒有財(cái)產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程
9,510 2022.05.11
