被辭退能不能當天結算工資？
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解除勞動合同當日應該結清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；t（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。被辭退了工資是當天全部結清，無論什么原因，單位應當在勞動者離職時一次性結清工資。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議當事人可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據(jù)。 二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。 四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
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被辭退當天不結清工資如何辦?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議當事人可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、當事人申請：當
2021.10.10 146 -
被辭退當天不結清工資如何辦？勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議當事人可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、當事人申請：當
2020.05.28 121 -
工作三天被辭退能不能拿到工資工作三天被辭退能拿到工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利。如果勞動者在工作三天的期間內(nèi)，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，那么勞動者需要賠償。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022.06.15 643
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被辭退能當天結算工資嗎?
當事人依法辦理離職手續(xù)，離職時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為
2023-02-13 15,340 -
辭退不當天結算工資能不能告
走勞動仲裁。如需要法律幫助，可以馬上撥打我頭像下面的聯(lián)系方式，直接為您解答
2022-10-20 15,340 -
被辭退當天工資能算嗎
用人單位辭退勞動者當天的，用人單位是應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)的。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工
2022-04-20 15,340 -
被辭退當天不結清工資能怎么辦
解除勞動關系時，用人單位應當一次性結清勞動者的工資。否則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。另用人單位無合法理由辭退勞動者的，構成違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
2023-01-15 15,340
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11
