老板違法解除勞動合同合同證明如何辦
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時(shí)就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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首先勞動者需要提供工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料以及公司相關(guān)的信息。然后提供公司給勞動者的制度依據(jù)，一般需要蓋章或打印完整的資料，比如員工手冊等。其次勞動者也可以通過人證，以及其他離職員工的證言，去證明勞動者在該公司上班。
可以通過收集以下證據(jù)證明違法解除勞動合同：勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)；與公司有關(guān)的證明；公司對勞動者的制度依據(jù)；公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者溝通的信息；勞動者可嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對話，然后錄音；勞動者可通過人證和其他離開公司的員工證言證明勞動者在公司工作；與公司有關(guān)的其他材料。
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如何證明違法解除勞動合同取證非法解除勞動合同的情形有： 1、當(dāng)用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，與勞動者解除勞動法律關(guān)系時(shí)，其要向勞動者支付高額的經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、非法解除勞動合同的證據(jù)主要有：公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料；勞動者與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話錄音；人
2020.09.18 291 -
應(yīng)如何證明違法解除勞動合同證明違法解除勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料等公司相關(guān)資料； 2、與公司有關(guān)的證明，如工作信簽、員工卡、員工服裝等； 3、公司對勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷一整套、一冊的資料，如員工手冊、財(cái)務(wù)制度、員工名冊
2022.04.15 695 -
該如何證明違法解除勞動合同證明違法解除勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料等公司相關(guān)資料； 2、與公司有關(guān)的證明，如工作信簽、員工卡、員工服裝等； 3、公司對勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷一整套、一冊的資料，如員工手冊、財(cái)務(wù)制度、員工名冊
2022.04.16 483
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老板違法解除勞動合同如何解除？
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-07-08 15,340 -
如何證明違法解除勞動合同
當(dāng)用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，與勞動者解除勞動法律關(guān)系時(shí)，其要向勞動者支付高額的經(jīng)濟(jì)賠償金。但是，對于用人單位是否需要向勞動者支付賠償金，前提就是要認(rèn)定用人單位是否非法解除勞動關(guān)系，也就是說勞動
2022-05-11 15,340 -
如何證明是違法解除勞動合同
當(dāng)用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，與勞動者解除勞動法律關(guān)系時(shí)，其要向勞動者支付高額的經(jīng)濟(jì)賠償金。但是，對于用人單位是否需要向勞動者支付賠償金，前提就是要認(rèn)定用人單位是否非法解除勞動關(guān)系，也就是說勞動
2021-03-16 15,340 -
解除勞動合同證明模板如何寫?。?/a>
解除（終止）勞動關(guān)系證明書范文二 茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因____
2022-07-16 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
