計(jì)算工資的稅率
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工資個(gè)稅的計(jì)算公式為： 應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù) 個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下： 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅 全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500 扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算
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應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額 x稅率-速算扣除數(shù)。
1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10％； 4、工資范圍在17000－30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20％； 5、工資范圍在30000－40000元之間的，包括40000元，適用個(gè)人所得稅稅率為25％； 6、工資范圍在40000－60000元之間的，包括60000元，適用個(gè)人所得稅稅率為30％； 7、工資范圍在60000－85000元之間的，包括85000元，適用個(gè)人所得稅稅率為35％； 8、工資范圍在85000元以上的，適用個(gè)人所得稅稅率為45％。
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司發(fā)工資的稅率怎么計(jì)算？公司給員工發(fā)工資是不需要交稅的，但是員工的工資超過(guò)個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)員工要繳納個(gè)人所得稅。超過(guò)五千元的部分就要開始繳稅，五
2020.08.18 340 -
工資稅率計(jì)算是多少呢？工資稅率適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得-五險(xiǎn)一金-扣除數(shù)）×適用稅率。扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)為五千。
2021.05.16 173 -
工資稅率計(jì)算和繳納標(biāo)準(zhǔn)居民個(gè)人的工資，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率，你可以根據(jù)個(gè)人工資自行計(jì)算。
2020.10.25 196
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工資計(jì)算稅率
個(gè)人所得稅計(jì)算公式：個(gè)人每年獲得一次獎(jiǎng)金，獲得獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人工資收入高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額。計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資，薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和
2021-10-25 15,340 -
工資稅率計(jì)算
工資個(gè)人所得稅稅率有7級(jí)。具體稅率如下圖：2011年6月30日，十一屆XX第二十一次會(huì)議表決通過(guò)了XX關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定。個(gè)人所得稅免征額將從現(xiàn)行的2000元提高到3500元，同時(shí)，將現(xiàn)行個(gè)人
2022-10-29 15,340 -
工資稅率計(jì)算怎么算
按照勞務(wù)報(bào)酬繳納個(gè)人所得稅，扣除額800。超過(guò)800就要繳納個(gè)人所得稅。計(jì)算方法如下： 1、扣除額： 每次收入不足4000元的，應(yīng)納稅所得額=收入-800 每次收入4000元以上的，應(yīng)納稅所得額=收入
2022-11-24 15,340 -
工資稅率計(jì)算器是怎么計(jì)算的？
1.工資、薪金所得，適用9級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45%，最低一級(jí)為5%，共9級(jí)。 工資、薪金所得部分的個(gè)人所得稅額=應(yīng)稅所得金
2022-07-26 15,340
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資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式是什么資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額除資產(chǎn)總額乘100%；其中，負(fù)債總額是指公司承擔(dān)的各項(xiàng)負(fù)債的總和，包括流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債；資產(chǎn)總額是指公司擁有的各項(xiàng)資產(chǎn)的總和，包括流動(dòng)資產(chǎn)和長(zhǎng)期資產(chǎn)。資產(chǎn)負(fù)債率是企業(yè)期末負(fù)債總額除以資產(chǎn)總額的百分
6,441 2022.05.18 -
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
888 2022.05.23
