勞動(dòng)仲裁收集證據(jù)內(nèi)容包括
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在申請(qǐng)仲裁的過(guò)程中，要準(zhǔn)備一份證據(jù)材料清單，此清單作為證據(jù)來(lái)說(shuō)非常重要，勞動(dòng)者一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。 1、書面勞動(dòng)合同 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽字表等) 3、社保繳費(fèi)證明，《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)信息對(duì)帳單》、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄 4、個(gè)人所得稅完稅證明； 5、解除(或終止)勞動(dòng)合同證明書 6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 7、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 8、考勤記錄 9、其他勞動(dòng)者的證言 10、能夠證明仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)的其他證據(jù)材料 11、其他能夠證明勞動(dòng)合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來(lái)電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括：勞動(dòng)者入職方面的證明；勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明；關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明；勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明；勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明；其他。有些證據(jù)必須用人單位提供，如果用人單位不提供的，就要承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)仲裁收集證據(jù)可以通過(guò)以下方式收集：可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費(fèi)證明、相關(guān)聊天記錄、公司內(nèi)部相關(guān)通知等；向同事收集相關(guān)證人證言；向工商部門獲取用人單位的工商注冊(cè)信息資料；其他與自己主張有關(guān)的證明材料。如果是勞動(dòng)者無(wú)法提供的，由用人單位掌握管理的有關(guān)證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位提供。
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)包括哪些勞動(dòng)仲裁證據(jù)包括書證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)記錄等。書證是用文字、符號(hào)、圖案等表達(dá)的思想內(nèi)容來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。如書信、文件、合同、遺囑、票據(jù)等。與其他證據(jù)類型相比，證書具有很強(qiáng)的證明力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中具有
2022.04.14 491 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)包括什么勞動(dòng)仲裁一般需要提交以下證據(jù)：勞動(dòng)者入職方面的證明；勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明；關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明；勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明；勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明；其他。有些證據(jù)必須用人單位提供的，用人單位不提供，就要承擔(dān)不利后果。
2020.12.17 150 -
勞動(dòng)仲裁法定內(nèi)容包括哪些因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)
2020.12.15 432
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勞動(dòng)仲裁包括哪些內(nèi)容
（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議。（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。（3）因除名、辭退、辭職而發(fā)生的爭(zhēng)議。（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議。（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)
2021-11-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁加班取證包括哪些內(nèi)容
一般勞動(dòng)者舉證證據(jù)證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)包括哪些
對(duì)于合同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁范圍包括什么內(nèi)容？
《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍規(guī)定為： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、
2022-05-18 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
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工程結(jié)算內(nèi)容包括哪些內(nèi)容工程結(jié)算，是指企業(yè)或者單位按承包工程實(shí)現(xiàn)的工程價(jià)款結(jié)算收入，還有向發(fā)人包單位收取的除工程價(jià)款以外的各項(xiàng)款項(xiàng)。 當(dāng)事人對(duì)工程量有意見(jiàn)的，根據(jù)施工過(guò)程中形成的簽證等來(lái)進(jìn)行確認(rèn)。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工，但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生
5,196 2022.04.15 -
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房屋征收調(diào)查登記包括哪些內(nèi)容房屋征收調(diào)查登記的內(nèi)容包含： 1、被征收房屋的物權(quán)歸屬情況； 2、房屋的區(qū)位情況，因?yàn)榉课菔遣粍?dòng)產(chǎn)，因此房屋的區(qū)位對(duì)于房屋價(jià)值可起到?jīng)Q定性的作用； 3、被征收房屋的用途，調(diào)查該房屋主要是用于居住、商業(yè)、還是工業(yè)或其他； 4、被征收房屋的實(shí)際
627 2022.04.17
