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勞動仲裁包括哪些內(nèi)容

2021-11-16 06:57

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專業(yè)分析:

(一)確認勞動關(guān)系的爭議。(二)訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議。(3)因除名、辭退、辭職而發(fā)生的爭議。(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的爭議。(五)勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等糾紛。(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

法律依據(jù):

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動仲裁申請包括以下內(nèi)容;應(yīng)說明申請人,被申請人的基本情況;說明事項,支付拖欠工資、經(jīng)濟補償、未簽訂勞動合同的雙倍工資等;說明事實和理由,說明勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果;寫結(jié)論和呈文對象,提出申請,請求裁決;最終簽字,即姓名和日期,并按手印手寫簽名。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

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