未簽訂勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
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自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽訂勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，如果超過一個月的，公司需要支付給勞動者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。
不簽訂勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，如果超過一個月的，公司需要支付給勞動者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。
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不簽勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任？不簽訂勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，用人單位可能面臨勞動行政部門的警告與處罰以及仲裁訴訟。進(jìn)行賠償時應(yīng)當(dāng)就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，對于工資損失、工傷、醫(yī)療保險待遇等的損失，用人單位同樣需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.13 130 -
用人單位未簽訂勞動合同要承擔(dān)哪些法律責(zé)任用人單位不簽訂勞動合同要負(fù)雙倍工資賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2020.01.25 176 -
沒有簽訂勞動合同的勞動者應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任1、支付雙倍工資； 2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； 3、不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。
2020.07.17 255
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未簽訂勞動合同怎么承擔(dān)法律責(zé)任?
1、【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-03-27 15,340 -
未簽訂勞動合同承擔(dān)哪些法律責(zé)任
1、【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-14 15,340 -
未簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
1、【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-18 15,340 -
未簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-02-17 15,340
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做假賬要承擔(dān)什么法律責(zé)任做假賬要承擔(dān)的法律責(zé)任是行政責(zé)任與刑事責(zé)任。假賬即虛假財務(wù)會計記錄。假帳沒有真實反映企業(yè)的各項交易或事項，沒有如實地反映企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動，及沒有按照會計準(zhǔn)則處理業(yè)務(wù)的帳。從特征上體現(xiàn)了當(dāng)事人的主觀故意行為。當(dāng)事人及可能是法人，也可能是
9,620 2022.04.17 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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16歲承擔(dān)什么法律責(zé)任16歲承擔(dān)的法律責(zé)任，具體如下： 1、已滿十六周歲的人犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任； 3、已滿十二周歲不
9,015 2022.04.17
