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加班費如何舉證

2022-08-13 11:08

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加班費舉證首先是勞動者就加班事實的存在舉證,如果沒有這個證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來證明了,如果考勤表什么的證明的是沒有加班,而勞動者又無其他證據(jù)證明加班事實,那就沒有什么辦法了。 法律依據(jù): 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條:“勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果?!?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔舉證責任做出了特別規(guī)定,“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應當承擔不利后果?!?/p>

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用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

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一是加班前可以搜集的證據(jù),比如單位領(lǐng)導用QQ通知加班,在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單,單位張貼書面加班通知,寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等,都可以對其進行截屏、拍照或復制留存。二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄,加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內(nèi)容進行記錄,將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。

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