退休工人有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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退休是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同法四十四條第二項(xiàng)是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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退休職工沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。退休職工，與單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，與單位不是勞動者與用人單位的關(guān)系，不屬于勞動合同法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍。
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退休職工還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎退休職工是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工退休的，會導(dǎo)致勞動合同終止。如果是用人單位無理由解除勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十
2020.12.29 195 -
退休職工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎退休職工如果已經(jīng)開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果尚未領(lǐng)取上述待遇的，則在單位無過錯性辭退該職工、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員等情形下可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.23 269 -
退休人員有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者達(dá)到退休條件辦理退休手續(xù)的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但可以依法領(lǐng)取退休金，享受退休待遇。
2020.03.31 373
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退休工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎
退休工人返聘是和單位不是勞動合同關(guān)系了，是勞務(wù)關(guān)系了，勞務(wù)關(guān)系實(shí)際就是單位的臨時性用工，單位可以根據(jù)需要隨時招聘和辭退勞務(wù)工的，所以勞務(wù)工被辭退時除了結(jié)算清勞務(wù)工資外沒有任何犬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果在返聘時
2022-07-13 15,340 -
退休工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎，
退休人員被辭退是否有補(bǔ)償金按聘用合同執(zhí)行。 已經(jīng)退休的職工，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(
2022-08-11 15,340 -
退休職工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
退休職工沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2022-11-04 15,340 -
退休人員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1，根據(jù)勞動保障部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。
2022-08-11 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
