2019年婚假是多少天
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一、婚假多少天國家法定婚假3天，各地方因政策差異可能高于國家規(guī)定，詳情請咨詢各地方相關部門。二、晚婚假多少天2016年，各省關于“晚婚假”的存廢也已經塵埃落定。各地對原有的婚假、產假以及陪產假（即男士的護理假）均做出了相關的修改，從出臺的規(guī)定來看，大多數(shù)省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規(guī)定延長生育假的大原則之下，絕大多數(shù)省份的婚假天數(shù)是與國家法律規(guī)定保持一致的。三、婚假工資休婚假期間工資照發(fā)。根據我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對于晚婚的青年，有的地方除了國家規(guī)定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。四、婚假有效期1、國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領取結婚證之后多長時間內休完。2、對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應的規(guī)定，有的是登記領取結婚證之后三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領取結婚證后較長時間后休。3、說明一點，婚假應當一次性休完。
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法定婚假是3天。具體是： 1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。 3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5.婚假包括公休假和法定假。 6.再婚的可享受法定婚假。
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2019年法定婚假有多少天按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。如果在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。同時婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。
2020.08.08 176 -
2019年上海產假是多少天？上海市符合生育規(guī)定的婦女，除了享受98天產假外，還可享受30天生育假，共計128天。新規(guī)定還規(guī)定了新婚夫妻的婚假天數(shù)(共計10天)和配偶陪產假天數(shù)(10天)。
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2019年上海產假是多少天上海市符合生育規(guī)定的婦女，除了享受98天產假外，還可享受30天生育假，共計128天。新規(guī)定還規(guī)定了新婚夫妻的婚假天數(shù)(共計10天)和配偶陪產假天數(shù)(10天)。
2020.03.10 456
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2019年婚假是多少天?
現(xiàn)在沒有晚婚假，《計劃生育條例》?；榧?天，再婚可享受法定婚假。按照法定結婚年齡（女20歲，男22歲）結婚的，可享受3天的婚假；2、符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）的，不再享受晚婚假。結婚時男女雙方
2021-11-27 15,340 -
2019年婚假多少天？
國家關于婚假的法律規(guī)定 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不
2022-04-18 15,340 -
2019年晚婚假是多少天？
按照《中華人民共和國婚姻法》的規(guī)定，晚婚晚育應予鼓勵，但是并未對晚婚假期做出規(guī)定 《中華人民共和國人口與計劃生育法》明確規(guī)定了晚婚晚育都可以享受國家規(guī)定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或
2021-03-25 15,340 -
2019年婚假多少天
一婚假多少天國家法定婚假3天各地方因政策差異可能高于國家規(guī)定詳情請咨詢各地方相關部門。二晚婚假多少天2116年各省關于“晚婚假”的存廢也已經塵埃落定。各地對原有的婚假產假以及陪產假（即男士的護理假）均
2022-01-27 15,340
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國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎勵已經
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法定婚假多少天法定的婚假為3天。 婚假一般指的是員工本人結婚依法可享受的假期。 婚假是員工結婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義
55,830 2022.04.15 -
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國家婚假多少天婚假，主要指的是員工結婚可依法享受的假期?；榧偈菃T工在結婚時，用人單位給予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應的工資，這是對員工的精神撫慰，同時也充分體現(xiàn)了政府對員工的福利政策，以及對其權益的保護。 目前國家法定的婚假天數(shù)為
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