公司與員工協(xié)議離職之后合同是否有效
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離職后代表公司簽訂的合同無效,離職后就代表勞動者和公司解除了勞動關(guān)系,如果簽訂合同的對方并不知悉勞動者已經(jīng)離開公司的事實(shí),則勞動者和簽訂合同的對方構(gòu)成了表見代理,兩者之間簽訂的合同只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,是合法有效的。 勞動者離職,公司需要及時將相關(guān)人員離職信息知會相關(guān)人員。 《合同法》 第四十九條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同,相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的,該代理行為有效。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時支付。
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入職前簽定的協(xié)議不等同于勞動合同。入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同,屬于職業(yè)意向,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
簽訂保密協(xié)議,勞動者離職后,勞動者要按保密協(xié)議的約定保守公司商業(yè)秘密,如果違反保密協(xié)議造成公司損失的,承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
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分公司與員工簽訂合同是否有效
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2020.10.26 155 -
競業(yè)協(xié)議離職后公司沒付款是否有效
協(xié)議解除之前仍應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議。 1、在競業(yè)限制期間,該用人單位應(yīng)該按月支付你競業(yè)限制補(bǔ)償金,并且不得低于你本人工資的30%,也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY; 2、如果該用人單位超過三個月未支付,你也遵守了該競業(yè)限制的約定,你可以提出解除競業(yè)限制
2020.08.15 228 -
公司與員工之間簽訂假合同有效嗎
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2021.03.19 177
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2021-12-29 15,340 -
公司的員工離職保密協(xié)議是否有效?
對于離職保密協(xié)議有沒有這個要根據(jù)第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定
2022-07-08 15,340 -
公司與員工簽訂離職協(xié)議有效嗎
員工離職協(xié)議書甲方(公司):乙方(勞動者):(身份證號碼:)經(jīng)甲方提出與乙方解除勞動合同,并與乙方友好協(xié)商,雙方一致同意終止雙方之間的勞動合同關(guān)系,協(xié)議如下:一、雙方勞動合同關(guān)系自 年 月 日起解除。
2022-06-26 15,340 -
離職與公司訂的合同離職后是否有效
離職后代表公司簽訂的合同無效,離職后就代表勞動者和公司解除了勞動關(guān)系,如果簽訂合同的對方并不知悉勞動者已經(jīng)離開公司的事實(shí),則勞動者和簽訂合同的對方構(gòu)成了表見代理,兩者之間簽訂的合同只要不違反法律的強(qiáng)制
2022-04-09 15,340
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個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力,需要分情況討論。首先,個人與公司簽訂的合同,需要滿足以下的條件,才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力:1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力;2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿,并不存在欺詐或者脅迫的情形;3、
2,023 2022.04.17 -
01:14
離婚后雙方簽訂的協(xié)議是否有效離婚后雙方簽訂的協(xié)議的效力不能一概而論。如果雙方簽訂的是離婚協(xié)議,同時雙方選擇以登記離婚的方式解除婚姻關(guān)系,這時候離婚協(xié)議當(dāng)然有效。這主要因?yàn)椋弘p方想要登記離婚的話,必須簽訂書面的離婚協(xié)議,而且需要共同到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記手續(xù)。雙方領(lǐng)
1,428 2022.05.11 -
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1,185 2022.05.11