公司與員工簽了離職協(xié)議
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員工簽了離職協(xié)議還能告公司。離職以后還能申請勞動仲裁，但是申請仲裁要在仲裁時效之內(nèi)。勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。離職后保留離職證明保留當事人在該公司工作過的證明可以憑證明去勞動局仲裁，仲裁不需要任何費用。
可以去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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員工與公司簽訂保密協(xié)議離職后自開公司簽訂保密協(xié)議，勞動者離職后，勞動者要按保密協(xié)議的約定保守公司商業(yè)秘密，如果違反保密協(xié)議造成公司損失的，承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>
2020.07.01 436 -
工傷被公司套路簽了離職協(xié)議可以申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、
2020.11.10 465 -
公司給員工簽的離職協(xié)議可以給公司嗎員工簽了離職協(xié)議還能告公司。離職以后還能申請勞動仲裁，但是申請仲裁要在仲裁時效之內(nèi)。勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。離職后保留離職證明保留當事人在該公司
2020.11.28 191
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公司與員工簽訂離職協(xié)議有效嗎
員工離職協(xié)議書甲方（公司）：乙方（勞動者）：（身份證號碼：）經(jīng)甲方提出與乙方解除勞動合同，并與乙方友好協(xié)商，雙方一致同意終止雙方之間的勞動合同關(guān)系，協(xié)議如下：一、雙方勞動合同關(guān)系自 年 月 日起解除。
2022-06-26 15,340 -
公司強行讓員工簽離職協(xié)議
單位強行讓員工辭職是違法行為，只要員工有證據(jù)證明本人辭職是被脅迫的，可以按照單位辭退要求單位支付經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)
2022-03-04 15,340 -
公司不給離職員工簽離職協(xié)議怎么辦
到收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2022-03-14 15,340 -
公司增加企業(yè)員工了簽離職協(xié)議違法嗎
公司更名，讓職工簽自愿離職書是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！痹谠瓌趧雍贤^續(xù)有效的情況下，公司無正當理由
2022-04-25 15,340
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公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:02
簽了離婚協(xié)議書打官司會輸嗎簽了離婚協(xié)議并不代表打官司就一定會贏，需要根據(jù)具體情況進行分析。例如男女雙方簽訂離婚協(xié)議，離婚協(xié)議中約定雙方自愿離婚，但在辦理離婚登記之前，一方反悔，不同意離婚。這種情況下，要求離婚的一方以離婚協(xié)議為證據(jù)起訴至法院，要求法院判決離婚，法院并
1,397 2022.04.17 -
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公司與公司的合作協(xié)議怎么寫合作協(xié)議書的寫法如下：先寫好合作雙方或多方的單位名稱，也就是甲方與乙方各是哪家單位。寫好標題后，就開始寫正文內(nèi)容，包括雙方協(xié)商的目的、合作的事項等等。然后接著寫甲方和乙方各自要承擔的責任，可以根據(jù)實際情況寫得詳細一點。甲乙雙方職責寫好后，再
1,087 2022.06.22
